动视暴雪员工将再罢工 ;以应对罗诉韦德案推翻后的影响

之前曾报导，动视暴雪的员工曾因企业撤销接种疫苗规定、QA员工被裁的缘故开展过罢工强烈抗议，近日据外媒报道，在美国最高法院打倒罗诉乔丹案以后，动视暴雪员工同盟(ABK Workers Alliance)又建议罢工。

动视暴雪员工同盟发推文表明：“由于近期对大家员工的公民自由的进攻，由员工领导干部的反胎儿性别和性别歧视倾向联合会已布置在2022年7月21日采用罢工行为。”

动视暴雪员工同盟后面对于此推文进行了一系列的填补：

“大家号召保护好多个弱化职工小区，由于罗诉乔丹案被打倒以后，将女士、LGQ 员工以及亲人放置风险当中，别的弱势人群也将要发生。”

“此次罢工的具体着重点取决于保护ABK员工免遭外部威胁（法律法规变化）及其内部结构威协（初入职场报仇、搔扰），同时现阶段企业的保健医疗现行政策并没有充足保护ABK的员工。”

“两个月前，抵制胎儿性别和性别歧视倾向联合会向公司领导提交了一份保护弱化人群的规定明细。在我们公布明确提出这种规定时，他们没有与大家见面，反而是挑选回复新闻媒体。”

此次罢工期待获得的方法和改进中，包含给员工给予拆迁支援，灵巧挑选的家居在线办公和为员工搬至安全的州/我国而调节生活成本以防止差别待遇法令等。

动视暴雪员工同盟仍然保持着她们之前的见解，觉得企业向外部表述的与具体情况并不相符。企业表层表明不容易报仇员工，但其实企业一直在想办法毁坏公会的主题活动，员工还会遭受搔扰和吓唬。